(“太上长老,烈焰老祖。元婴初期巅峰,性烈如火,精修《乾离火典》。”“掌门武韬,赤蛟真人。结丹大成,不苟言笑。掌有神兵门历代掌门代代传承灵兽,六级巅峰火蛟一条,两者联手,可以暂时抗衡元婴。”“执法长老,敕雷上人周霆,结丹中期。性情狂放。天生雷属灵根,潜修雷部真法,呼雷喝电,战力惊人。”……盘膝端坐床榻之上,谢端阳脑海中自然而然浮现起神兵门内一应高层的姓名、身份、修为、性情。吃人嘴软拿人手短,袁博告诉给他的这些信息,可比坊市内外那些散修口中真假难辨的东西要详尽确实许多。事实上,袁博自身就有筑基成功后择其中一二拜入其门下的打算。修界当中,除非有着血脉亲属,故人之后这层关系,或者天资属实惊人。否则,如神兵门这等门派,结丹修士一般很少在练气期中择选弟子,最多也就是拿个记名弟子搪塞下。非等等到筑基后才会真正拜师。原因很简单,结丹修士自身还要修行,没那么多精力去指点练气期的小菜鸟。筑基这关很是看些运气的。底蕴深厚,未必就一定能筑基成功,而筑基不成,百年后就要化作尘土,仙路成空。白费了之前花费的心力。当然,若是有缘能够在练气期就被结丹修士相中,筑基的概率自然也会随之增大不少。谢端阳自知自家事,“熔金大法”虽在神兵门中有着特别意义,自己练得也不错。但灵根毕竟普通,想要一举惊动元婴老怪,以及结丹后期大成的真人,无有可能。但目标放低些,引来结丹初中期的高手关注,还是有几分可能。就算练气期不成,筑基后也应该差不多了。而且对方若是精擅炼器之道,那就最好不过。说到这里,谢端阳又自有些唏嘘起来。神兵门筑基这一层中精于炼器的人物数目,以及水平远胜其它宗门。但到了结丹、元婴,虽然依旧强过,但是那种压倒性的优势却是不见。整个神兵门,十二位结丹修士,不过四人专修炼器之道,倒是还有两个雅擅炼丹。在心中默默圈定几个临时目标,谢端阳又自考虑起入门考核的事情来。神兵门一次开山收徒,差不多要选千名弟子。其实其中差不多只有一半弟子是走的“千器大典”的路子。首先是资质这关,天灵根、异灵根,或者逊色些的双灵根,身怀特殊灵体,天生神通的。基本上都可以直接入门,无需考核。按照袁博所说历年惯例,这边一般是占据百人左右的名额,神兵门倒是希望多多益善,只可惜每次数目都不会有太大改变。不过来参加入门考核的修士,对于自身资质属性都有了解,百人就是百人,很少有自不量力之辈。而剩下的四百名额当中,还有两百个是留给其它在制符、炼丹、驱兽等技艺上有所专长的修士。其实这些竞争都算不上惨烈,毕竟敢于参加比试者,在这上面或多或少都有些造诣。而且就算炼丹不成,炼器炸炉,总不会有甚性命之危。至于真正惨烈的,则是剩下的二百来人。修界当中,除去增长修为突破境界外,还需要有护持长生的手段。而神兵门弟子分心炼器这些杂务,虽然法器相对宽裕,但是大多在斗战杀伐上缺乏经验与狠辣的心境。是以最后这二百来人,对灵根、技艺、修为上面的要求就放松许多,只看你斗法能力如何。选拔出来的弟子,也大多是负责清除妖兽,看护坊市,与其它门派弟子斗战这些值司。不同于越国七派的特别形势,元武国内可是正魔两相对立。神兵门三派,与三家魔道虽然不能说势不两立,有你无我,但也好不了太多。差不多有四千人选择这条路,二十选一的通过率下。虽然有神兵门的筑基、结丹修士压场,不至于让太多人丢掉性命,但是身受重伤者却是彼此皆是。谢端阳见了,也是忍不住暗暗庆幸自己不是选择这条方式。他练气九层的修为,在其中只是平平。虽然身上好几件法器,又有具土行甲尸在手。如果是将场所放大到方圆数百里的山林之中,倒有不小胜算。但如此一来,对神兵门要求的掌控力度直线上升,他们不会如此,而是更近似擂台战的形势。众目睽睽下,敛息术根本用之不上,修至绝顶的武功、土行甲尸用上一次就再无奇效。太虚镜储存法术一并释放的隐秘手段更是想都不要想。可以说,他的底牌一下被废大半,极容易被人针对破解。思来想去,还是老老实实参加“千器大典”来得最合适。“精铁、精铜、精银……铁晶、赤云铜、玄钨……”谢端阳一一念着材料目录,手指轻敲大腿。“千器大典”的规则,十分简单。若是能够用神兵门提供的材料,在七日内炼制出件法器,基本上就能稳稳通过。排名靠前,则有额外奖励。当然,四五千名修士数目实在不少,神兵门也舍不得拿太多灵材出来让他们浪费。是以精铁、精铜这些凡间铁匠也可提炼的基础材料不限使用。而诸如铁晶、赤云铜这样的灵材,则是有着最多三块的限制。炼器出炉后,再用所得法器的品质扣去选用灵材数目,以此评算技艺高低。这其中,根据炼器法器的难度,是否大路货,法器类型,攻击还是防御。有着套很是繁琐的计算方式,不是你炼器品质好过对方一筹,排名就一定在对方之上。也不是说万一炼器失败,就彻底绝了入门的可能。唯有既知己又知彼,才能占据最大优势。这种情况下,就看出家族出身的子弟比散修的优越性了。他们大多有门路套取到过往比试的记录,提前设定好目标,然后再让族中子弟进行针对性地训练。同等技艺下,通过的几率至少要比散修高出三成不止,排名亦是大多超出。 , )
第四十三章 考核规则(1 / 1)