(彭月天真浪漫的反应，阿水既开心又虚荣心膨胀。这也是阿水要升做拉长的动机之一。那熊楷丽呢？“我在1线每天做测试干的太烦了，不想做了。”“过几天离开这种地方。”发出信息后，阿水洋洋自得，熊楷丽现在会有什么反应呢，“伤心？挽留？还是没反应？”“你都要做拉长了，还呆在测试工位哪里干嘛？”她怎么知道消息的，自己岂不是白装辞职了，难道是彭月？她们现在一起吗？“你怎么知道这事的，谁告诉你的？”“23线拉长在哪里说我刚好听到的。”“你还真厉害呀。”原来不是彭月走漏的风声，阿水心里多少加了一点欣慰。“小事啦，我进厂的第一天就想好了要往上升。总做员工浪费时间不是我的性格。”“哇，好有志气哦。”阿水在熊楷丽心目中的形象又高大了起来。第二天，阿水正式接厂长的通知，成为3线拉长。一切都是那么熟悉一切都是那么简单，跟平时上班一样。只不过这次不是测试手机屏幕这种死板的工作。开早会，写报告，领料，下班总结产量。只不过是比平常人的话会多了心理压力。可惜阿水是富一代。那有什么心理压力。晚上下班的时候，阿水的老上司，1线拉长段江林找到了阿水。“刘拉长，恭喜恭喜，第一天当拉长还好吧，控制得住场面就可以啦。”阿水觉这老小子不是为了恭喜自己而来的，肯定还有其他的，便恭维道。“拉长的工作流程早就懂拉，哪里没做好还要请教你呀，你要看着我哦。”“那里敢说教你，你有这么多老乡在这里。”段江林不敢在阿水面前装专家，只好谦虚的回了一句。段江林知道阿水做这个拉长不是为了跟他对着干的，接着说。“你今天领的料不良率很低哦，我们其他拉长个个都超5%你才0.5%，这样大家日子很难过哦。”听到这阿水明白了，原来这小子是为了这事来找自己的。老员工之间一直在传厂里做领导的，每个月油水外快比本身工资还高。阿水也只是听说没见到过，再说阿水做拉长又不是冲着这个外快来的。所以今天上班领料不良率是多少就写多少，第一天上班也不知道其中的猫腻。其他拉长通过每天报高来料的不良率，这样每天就可多出一百来个好物料，等到十天半个月后，就会累积够一天的料了。这一天还是说去仓库领料了，但是只开单不拿料，这样拉长手里多出来物料就会转移到仓库数据上，等下次再进物料的时候，仓库就可以只进80%的物料，花80%钱，买进了100%的物料的价钱。就好比老板给你10块钱，叫买10个苹果，但是你背包里藏着2个苹果，你只要花8块钱买8个苹果就可以交差了，你白赚2块。一台手机物料几十种，每种赚“2块”，通过领导层和仓库的里应外合，一个月个个拉长都能分到比工资还高的“外水”阿水新官上任，不知道这其中的情况，写了真实不良率交上去。10多倍的差距，时间长了肯定会坏了其他拉长的利益。所以他们派阿水的老上司来找阿水谈谈。 , )