湘雅的培训小组安顿下来了，她们每周安排了5天的培训时间，每天12小时，晚上也有一个小组。

是轮训。

赵静做的计划，她和谭玲娟一起做的计划，蒋薇薇最后审了一遍，做了小小的调整。

这一次，重点培训200名年轻护士，每个科室4到5人，她们每周都有内容。

住的地方就在医院的后门200多米远的一栋公寓内。

钟秋月回来做了交接班，孙韬也去了湘雅医院。

钟秋月进入状态很快，她基本上没有得到前任的交班，见面也只有匆匆两分钟，他走得很狼狈。

他这个狼狈不是钟秋月的原因，而是他手下的100多人。他们早就盼望他走了。一个领导他们成为3类单位的人，还有什么威信可言？

3类单位与1类单位比，不仅仅是少了绩效，其实还有很多东西，没有专项奖励，没有增效奖励，还有一个严重的问题，3类单位的中层干部得不到提拔，就连职级并行的正常晋升也推迟，跟着这样的一把手，谁乐意？

他自己觉得冤，其实一点也不冤。

为什么其他单位好好的，只有我们人事劳动局不被老杨待见，还不是你曾经欺负了老杨！

在官场上，下级欺负上级似乎是不可能的，但事实上却经常发生。

这位局座曾经就是老周的人，老杨的指示，他根本就不理睬，就连老杨从深城引进来的几个高级人才，他在住房与补贴上还卡脖子，最后，这几个人去了江口市，在江口市做出了巨大成绩。

这件事，老杨很生气。

但是，老杨没有表露出来，更没有批评他。

老杨的外甥考公务员，没有任何照顾不说，连安排一个临时岗位机会都没给，最后，老杨找温文彬解决了。

这位局座不仅仅是这一两次，他为了表决心，还当面顶撞过老杨。

现在，老杨成了景华市的老大，如果这种人都没有什么表示的话，那老杨的威信就成问题了，这世界，以德报怨是不对的，也是不公平的。

老杨过完年第一件事就是把这个局座换了，换了一个女干部，而这个局座什么职位也没有安排，只对他说了一句，“等候分配。”就没有第二句话了。

钟秋月一到任，就把干部职工一个个叫到办公室了解单位的情况，反映的问题都是怨言，对上一任的极度不满。

其次就是待遇，去年基本上是一个灾年，除了工资和基本绩效，其他什么也没有。

过去，这各单位是最香的，去年，倒霉透了。

都怪前任做事太绝。

现在盼星星盼月亮，终于盼到了新局座，又都知道是老杨钦点的，并且她的真正的背景是秦堪！

背景是老杨，有人会担心前车之鉴，但背景是秦堪，那就不同了，谁在景华市做官，你都不会得罪秦堪的，所以，钟秋月来了，大家欢欣鼓舞。

钟秋月盘算了一下，局里根本没钱，差不多到了揭不开锅的程度了，财政在年前割尾巴，别人都搞到了几十万，唯独他们一分钱也没要到。