把娄母的事情说完，许大茂又拿起桌上的文件开始翻看起来，这是财务刚刚送来的报表，这里面是大茂国际集团上个季度的全部财务情况，在财务问题上，许大茂向来都是一丝不苟的查看，哪怕他再信任香江的那些人，他都会认真的查看财务报表，他这样的做法是为了及时发现问题，及时解决问题，不给大茂国际集团留下任何隐患。

都说男人认真的时候特别帅，娄晓娥一点也不怀疑这一说法，因为许大茂认真查看报表的时候，娄晓娥觉得此时的许大茂非常有魅力，让她不忍心去打扰许大茂的工作。

当许大茂微微皱起眉头的时候，娄晓娥看向许大茂的目光变成了疑惑。

“怎么了？财务上有什么不对的吗？”

许大茂看了将近半个小时的财务报表，并不是一无所获，他发现了很大的问题。

“海运上可能存在很大的问题。”

娄晓娥还是不解，不明白许大茂说的问题是什么。

许大茂也没有让娄晓娥瞎猜，继续开口分析起来。

“船员更换的速度太快了，基本上都留不住人，造成了不小的招收培训成本损失，这样下去可不是什么好事，。”

一名合格的船员，除了自身的身体素质，要了解很多的海上知识，包括机械常识，求生方式，许大茂为了保证每一位船员的生命安全，在培训上可是下了不小的功夫，负责给船员们讲课的人，都拥有不小的成就，这就造成了因为人员流失培训成本过大。

听完许大茂的话，娄晓娥想了半天也没有想到什么好的解决方法，只能又把目光看向许大茂，希望他可以自己想到解决的办法。

许大茂想了想就在报表上书写了一些东西。

“你想到解决方式了？”

见许大茂的眉宇之间，没有了刚才的烦恼，她猜测许大茂可能是找到了合理的解决方式。

写完方案的许大茂，自信地笑了笑。

“嗯，我准备加大福利待遇，每名海员在公司工作的时间越长，福利待遇就越丰厚，如果工龄满十年，将会得到公司的年底分红，当然他们没有任何的实际股权。”

娄晓娥知道了许大茂的想法，马上提出了不同意见。

“可是这样，还是会加大我们的员工成本。”

“我们可以让老员工帮我们培养新的员工，这样的话，我们在培训上的支出会减少很多，而且老员工的技术更好，越能保证我们货船的安全，同时培养公司的口碑，让更多的人来公司发展。”

娄晓娥很快就明白了许大茂的意思，把用作培训的钱，分给那些老员工，让老员工免费教授新员工知识，培养师徒关系，让员工之间的关系更加牢靠。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ <!--20230412212821-->