随着万象科技的招聘的消息，在整个互联网行业开始传播，每天万象科技邮箱都能够接收到许许多多外界寄来的简历。

基本上一天都能够收到差不多将近三百多条投来的简历。

张勇和徐聪也在这些简历之中寻找能够为自家公司带来效益的求职者。

虽然现在公司缺人，但是这种缺人只不过是相对的缺人。

而现如今无数的简历放在了万象科技的面前，那么万象科技便可以从中取优。

可以说徐聪和张勇在这一周的时间，可是被公司的招聘的事情累的够呛。

这一周的时间基本上都是在挑选简历和面试之中度过的。

当然在这一周的时间里面，也从差不多将近两三千份简历之中选择出了六百多名能够胜任工作的求职者。

其中有在校期间表现非常良好整体的专业技能比较熟练的一本和二本毕业生。

也有在一些互联网公司工作了四五年的老码农，这些码农无一例外都是拥有着非常丰厚的工作经验。

而在招募到了六百名员工后，徐聪也需要开始给自家的公司进行相应的重组。

一些一开始就跟随着自己的元老，也需要开始进行相应的升值和加薪。

毕竟随着公司现在在市场上面的地位，公司的内部要进行更为规范的重组和。

一些跟随着自己的元老级员工在拥有着丰厚的工作经验之后，也需要为徐聪开始分担工作的压力。

按照徐聪的计划，公司将会分为三大部门。

第一个部门正是网游部门，这个部门是目前公司最为主要的部门。

公司之中将近一半的员工都将会分到这个部门。

而一个公司的大部门自然是需要分成几个小部门。。

其中有专门对于老款游戏进行维护的维护部门。

也有稳定游戏数据开发出游戏之中更多模式更多内容的策划部门。

在这些部门之中最重要的小部门就是新游戏的开发部门。

体重新游戏的开发部门将会分成许多的项目小组，而预计这个部门的人数将会达到公司之中1/3的人。

有了网游部门之外，另外一个部门则是生态部门。

主要负责以“万象聊天”核心的软件生态的开发，运营，维护。

比如说后续的音乐软件，安全软件以及浏览器，这些软件都将会由这个部门进行开发。

从而真正的构建一个以万向聊天为核心的互联网生态，使得公司能够真正意义上的，在互联网行业之中拥有着自己的一席之地。

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