这导致香江半导体工厂的启航系人员就只剩下管理层和行政岗的一些人，权力失衡了。但是没有办法，这样的取舍杨帆必需要去做。

即便是有168名技术人员，可对于临安工厂一下子要上马四条线的规模来说，依然是人才不够用。尤其是这里面还有两条是130纳米的新工艺生产线，李富国只能把团队这些人分配到关键的岗位上去，然后在补充一下人员。勉力维持起生产线的运作，没有两三年的磨砺怕是难以缓解人才困局。

浙大那边新申请的微电子科学与半导体工程专业是由以前的微电子科学与工程和集成电路设计与系统集成两个专业合并而来，明年这些专业的所有毕业学生，不论本科还是硕士都已经被启航预定了。

启航早早就发出了毕业招聘的邀请函，甚至愿意来的学生们都不用等到他们明年毕业，只要和启航签订了意向协议，就可以拿着高薪进厂先接受培养。第一批学生就算是培养的吃力些，成材率低一些，启航也愿意投入成本。

这些学生能有机会经历一家半导体工厂从无到有的建设过程，这绝对是他们阅历上的宝贵财富。可以说只要是在这个过程中用心领悟，跟着李富国的团队攻克一个又一个生产调试，就足够他们每一个人写出一篇高质量的毕业论文了。

杨帆和李富国都相信，有浙省和浙大的大力支持，等今年入学的这一批新生成长起来的时候，浙大和启航半导体的产学研一体合作框架，学工并进的人才培养机制，一定能够接触累累硕果，源源不断的培养出合格的半导体高技术人才。

未来浙大的微电子科学与半导体工程专业也一定会最先成为国内最好的半导体A级学科，为中国的半导体产业发展提供源源不断的智力人才。

德仪那边的生产线已经开始拆装了，预计要运送到临安得到12月中下旬了。

香江半导体工厂这边，德仪派出的弗兰兹·切瑞特总经理希望能够等工厂完成10月份这些订单后再拆运，否则订单转包不断成本和质量有影响，对启航半导体的声誉也不好。

杨帆尊重了对方的意见，香江半导体工厂将在11月和12月时停工更换设备，新的生产线也会在12月初运抵香江。按照这个时间进度，香江的两条0.25微米生产线运抵临安也要在11月底了。

两批设备有一个月的时间差，这对于工厂建设和人员培训还是比较有利的。杨帆这次过来，直接从集团人事部抽调了两名大将，来负责协助李富国搭建团队，招聘员工。

这次董办的秘书们没有捞到机会，半导体工厂的专业性太强了，不是看看报告学学理论就能搞得定的。杨帆不会让科技公司出现外行领导内行的情况。

李富国也提出了担心香江半导体工厂技术人员被抽导致可能出现的问题，一是短时间造成香江工厂技术人员缺口，二是人员结构发生重大变化会不会使得香江工厂离心。

不得不说，李富国能考虑到这个问题，杨帆觉得他已经能够合格胜任一家工厂的总经理职位了，这是让杨帆非常高兴的事情。

所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，只有拥有一个合格的领导者，才能带着启航临安半导体工厂破茧成蝶。李富国已经能够挑得起这副担子了。喜欢重生九二之扬帆远航请大家收藏：()重生九二之扬帆远航更新速度全网最快。 <!--20230412212821-->