第135章 交换

按照正常逻辑来讲，宋运辉的事情仅仅牵扯到了韩坤，跟吴国斌是一点关系都没有，更别说帮宋运辉出头了。

奈何逻辑是讲循环的，通过韩坤的关系网，最终还是影响到了吴国斌。

倒不是影响吴国斌的工作，而是影响韩坤和吴国斌的关系。单从工作关系来看，两人就是上下级的关系。一个是领导，一个是下属罢了。

但你要是再深入了解一点，就会发现两人并不仅仅是上下级关系，而是有着很重的利益关联。

韩坤的身上不仅打着吴国斌的标签，还是吴国斌在总务处的重要抓手。而对于吴国斌也是如此，是韩坤在领导层的重要合作对象。

关键时刻，不仅能互相助力，还能互相合作。

事实上，费厂也是知道这一点，才有了否决宋运辉入职金州厂的事情。就是希望通过宋运辉的事情来增加吴国斌的顾虑，达到让步的目的。

毕竟韩坤是吴国斌的重要助手，要是宋运辉的事情黄了，两人难免会产生嫌隙，离心离德，达到离间的目的。

当然，离间不是主要目的，重要的还是吴国斌的让步，尤其在厂务会议上的让步。

吴国斌也正是猜到了这点，才接下了这个事情，准备跟费厂好好聊聊。达成目的固然很好，可万一搭不成，也算是给韩坤一个交代，或是想别的办法。

韩坤离去后，吴国斌琢磨了一会儿，还是从柜子里拿出了一罐茶叶，准备适度的配合费厂的工作。

一是，韩坤的情绪要照顾到；二是，厂长负责制的优势太大了，等制度正式执行，费厂的事权怕是很难阻扰。

在心理上，吴国斌等人可以继续排斥强势的领导，但是在工作中，最终拿到拍板权的费厂，怕是会有更多的人观望。

一味的排斥终究不是长久之道，还是要缓和的。

如果是从外地调过来的新人，基本上没啥问题，毕竟在金州厂没有自己的班底，想要翻盘的可能性很小。

而费厂的情况完全不一样，是在金州厂工作了十多年的老人了。虽然长期被水书记打压排挤，但终究还是有自己的班底的。一旦吴国斌这边冒头，很容易成为出头的椽子。

固然没办法将吴国斌调走，但是完全可以在资金使用上出难题。

这些事情想清楚了之后，吴国斌也没了继续杠下去的意思，果断带着茶叶赶到了费厂的办公室。

费厂这段时间确实受了很多窝囊气，但是从厂长负责制的消息传过来之后，费厂的形势一下子就变好了。

等进了办公室，吴国斌也没有提宋运辉的事情，反而聊起了工作，说道：“费厂，忙工作呢！”