当然具体能力如何，往后他还是要认真观察的。

他就是怕这个乔国进是新官上任三把火，上任之后，不管三七二十一，先把公司里最有权威的一批人制裁，体现自己非人一般的能力。

然后内斗内行，外斗外行。

如果乔国进是这样的人，他大手一挥直接开掉。

接下来的一个月，农兴公司比以前更忙了，大量的规章制度出来，大量的人才被引进，一个个部门不断的成立。

很多职责也明确了起来。

公司逐渐走向正规化，很多工作都有专业人士处理。

公司正规化，最高兴的莫过于齐凤月，在此之前她虽然是财政部的经理，但所负责的事务多得要死。

很多工作都是进展缓慢，好在没人催她，公司里的人也没人敢跟她作对，公司外的人也不会跟农兴公司作对。

这才让农兴公司稳步前进。

现在总经理招到了，公司步入正轨，她只需要负责财政部的工作就行。

财政部的人也越来越多，她的工作越来越轻松，只要等全国各地加盟合约签订完，各地工厂建设完毕，她就可以休息一阵。

当然有人欢喜就有人忧，安雪玉就不开心了。

以前她做销售都没人管，现在却要提供国内和国外两套销售方案，还是非常详细的那种，而且还要接受公司各个层级的审查。

她现在感觉到了浑身被掣肘。

虽然她知道这是正常现象，这一天早晚会来，但她还是不开心。

躲在房间里难受一会之后，为了保住销售部长的职位，她只能召集手下制定详细的销售方案。

另一个比较难受的就是研发部了，之前研发部的资金很富裕，只要是申请，齐凤月基本都会审批。

现在不行了，除了跟姜凡提前说好的额外科研基金外，除了跟公司有关的科研项目，其他项目的基金一律不再批准。

郭长福虽然难受，但他对此早有准备，他也只能叹息一声，研发部随意挥霍的日子一去不复返了。

好在姜凡答应的额外科研基金不仅没减少，反而有些许的增加。

他看重的就是这个，这是给他们那批人的科研基金。

至于后来招聘进来的，只能专职于于与公司相关的项目。

想到这里，郭长福会心一笑，他的决定是对的。

早期加入的人员会有无数的好处。

改革前的公司员工，心里也会有怨言，但乔国进处理得很好，对于职位有变动的，会增加一点点工资，权当慰藉。

那些职位变低的员工，心里虽然有怨言，但离职是不可能离职的，他们进来的时候公司是提高待遇招进来了。

换工作？

那不可能！

除了公司内部的改革，乔国进对外也做了一些事情。

他购买了一座附近的电子厂，专门帮公司生产核心生产线的设备。

虽然他知道姜凡肯定对设备的电路进行了加密保护，那些设备的部件还是分开在不同厂定制。

但也有可能被有心人组装起来，他不知道姜凡为什么对自己的加密保护如此自信。

只是他可没姜凡的那个信心。喜欢超神文明从暗能科技民用开始请大家收藏：()超神文明从暗能科技民用开始更新速度全网最快。 <!--20230412212821-->