唐登奎笑了笑，不慌不忙地说到。

“我是这么考虑的，对于有困难不想退的十二人，我们将继续做工作，我们了解到，这部分人主要是对内退的政策不是十分了解，担心退下来以后的待遇会降低，造成家里生活困难，我们准备逐个人谈，将政策讲清讲透，打消他们的思想顾虑，应该不会有问题。对于单位提出留用的三个人，我们也核实过了，有一个人是车间技术人员，因为车间年轻人多，暂时没有可用的人顶上来，另两位是高级技师和装置专家，也是没有后备人选，为稳定生产考虑，我建议这三个人继续留用。至于不愿意退下来的三个人都是老工人，思想固执，文化水平不高，据我了解，他们非要听您亲自给他们做出承诺，保证待遇和收一分不少，才愿意退出岗位。我已经让所在车间的领导再找他们谈谈，务必将政策讲清，恐怕要辛苦您亲自和他们谈一次才行。”

董兆全仔细看了看那三个人的名字和个人信息，想了一会儿，说到。

“对于有困难的十二个人，他们也确实有难处，退下来想自谋职业不容易，改革不能以牺牲员工的利益作代价，目的半年内环境让员工们过得更好。所以，你们一定再把政策给他们讲透，彻底打消他们的顾虑，同时，你与左书记商量一下，从工会救济这一块想想办法，是不是每个月适当给点救助，彻底解决他们的后顾之忧。车间留用的三个人，既然你们核实过了，我同意你的意见，可以继续留用，你们一定要把情况写成书面材料，向全厂员工讲明原因，免得产生误会，再引出不必要的麻烦。至于那三个想见我的人，就由我亲自找他们谈，应该不是问题，具体时间就定在今天下午吧，越早越好，你回去通知他们下午一点半到接待室等我，你看这样行吗？”

唐登奎笑着说到。

“还是厂长想得周到，这也算是仁至义尽了，他们再不退就说不过去了。我回去就按您的意思办，为防止意外，明天下午是不是让保卫部派几个人过来？”

董兆全“哈哈”一笑，充满自信地说到。

“干嘛？想让矛盾激化呀？没那么严重。如果改革必须这样剑拔弩张的，改革者连见员工的底气都没有，改革也就失败了。咱们要想尽办法让员工心服口服才行，如果我连这个把握都没有，那我宁愿先把工作停下来，等事情解决了再往下推进。”

唐登奎的脸色微微一红，笑着掩饰到。

“我不是这个意思，我是担心这三个人情绪激动，失去理智，毕竟这三个人都很激进，性格又都固执，思想觉悟不是很高，对厂长您的人身安全不利，既然厂长您觉得不需要，那就不安排人。”

董兆全知道自己的话让唐登奎有点下来台了，但他确实是这么想的，他始终认为，改革的主体是人，人又是企业管理中最充满变数的一个因素，难免会遇到阻力和风险，如果改革者畏手畏脚，缺乏面对困难和阻力的勇气和胆识，那就不是真正的改革者。

为了缓解唐登奎的尴尬，董兆全笑了笑说到。

“我刚才说的话是我的心里话，可能过于生硬和直接了，你不要介意。我知道你是担心出现意外，但我还是觉得不安排人好一些，既然这三个人偏激，就不能再刺激他们，如果见到有保卫部的人，弄不好会起反作用。今天下午，你也参加接待会，另外，我让欧阳总和办公室沈主任也参加，你再通知这三个人所在的车间一把手也列席，只要不违反组织原则，我向他们做个保证也没什么不妥。”

董兆全的话反倒让唐登奎不好意思起来，唐登奎急忙说到。

“厂长您客气了，我没觉得有什么不妥，就照您的意思办，我回头就通知他们。”

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