乔治看到这种情况以后就非常不满意了。因为现在还没有调频技术，广播站都是在商量播出时间，那么作为唯二合法的商业广播公司当然要占领听众的口碑了。

所以，在看到这种状况的第一时间，乔治首先辞退了两位退休人员。然后让保罗立刻去招聘一位会使用广播设备的维护人员，两位讲话清晰的播报人员，这个要一男一女两人。还要两位编辑，四名记者。最好再招一名报社的社长，担任广播公司的总经理。

两天以后，所有的人员全部招齐了。乔治这两天也没有空闲，而是在市中心的商业中心直接买了一套物业。

在人员到期了以后，首先拿出了人员规划，明确了每个人的职位责任以及工资薪酬。这一点乔治都是按照没人每天6美金的标准给的工资。在这时候已经不低了。当然，站长会高一些。这些也只是暂时的，以后会再进行调整。

第二就是根据后世的经验设计了一个播音室，播音室里面要有消音的功能。还好前世作为一个线上线下的培训老师，这个还是接触过一些的。

播音室还需要几天才能弄好，乔治就与新招的站长制定节目时间与节目内容。一是，可以转播一些比赛内容，二是可以讲一些没有版权费用的小说，故事，儿童读物。这个可以分开设计节目。然后再加上自己家记者采访的时事新闻。还可以请一些音乐团队每天定时开演出，乔治还招聘了一个财务与后勤。

乔治让保罗向里面打了一万美金，作为前期费用。前期乔治准备一直培养听众的粘粘性。过几年，广播站会像雨后春笋办多。一定要有自己的辨识度。这个暂时不急，一切都是从头开始，慢慢来就好。首先要做的是把广播台搭建起来。

乔治留下一份计划书，就没有多做停留。可以等回程时候再回来看看。

然后乔治又依次参观了几家小家电公司，因为暂时二代的注塑机还没有实现做出来，所以，乔治只是在工厂里转一转，稳定一下员工的情绪，管理层也基本没有变动。

然后来到了盘龙航空公司，见到了波音以及洛克希德兄弟等人，参观了飞机的生产与制造。还参观了研发等部门，乔治给所有人提高了基本工资待遇，收获了盘龙航空公司所有员工的感谢。对于乔治不抽走这次的盈利，把钱全部投入公司发展与产品研发，波音也是直说老板大气。

乔治希望把研发部门进行细分，把未来的运输机，战斗机，和民航机的概念告诉了波音，后续的发展可以根据这三方面来研究。

在盘龙航空，在波音的指导下，乔治还亲自驾驶了飞机进行了飞行。这种驾驶体验感与乔治用骨翼飞行和变成鸟类飞行的体验感又有不同。

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