克琳娜摊了摊手，无奈地说：“好吧，合同期四年，年薪是税后300万欧元的基本工资，外加最高700万欧元的浮动奖金，奖金履行项包括进球数、联赛排名和欧冠晋级情况。”

“具体700万的浮动奖金包括，本赛季进球数突破20球可获得100万欧元奖金，获得联赛冠军是200万欧元，而欧冠方面则一共是400万欧元，其中包括了欧冠正赛的150万欧元和欧冠淘汰赛的250万欧元。”

“也就是说，今天塞莱恩晋级欧冠正赛，意味着你已经确定可以拿到150万欧元的奖金。”

陈越听了，内心猛地一震，表面却装着毫无波澜。

这个金额，比他预期中的确实高出了20%左右。

300万欧元的基础薪资，已经是塞莱恩乃至比利时联赛的顶薪了，克琳娜能把这个谈下来，足见她的业务能力之强。

也可以看得出来，塞莱恩为了把陈越留下来，也算下了血本。

而对于浮动奖金，陈越倒是没有觉得太讶异。

浮动奖金这种薪资模式，其实就有点像销售人员的提成，销售签的单越多，提成才会越多，这样老板赚得多，你也赚得多。

浮动奖金也一样，你能带领球队赢下更多的比赛，获得更多的收益，你才能获得更多的奖金。

700万欧元的浮动奖金，听起来不少，但设置的门槛却是不低，赛季20 进球，联赛冠军，晋级欧冠淘汰赛，这些对于过去的塞莱恩来说，无疑是天方夜谭。

这就相当于给陈越设置了超高难度的“业绩任务”，只有完成这些“业绩”，才能获得提成奖金。

而且这些“业绩任务”本身就能给塞莱恩俱乐部带来极大的收益。

例如欧冠，只要能进军欧冠正赛，塞莱恩就可以获得1500万欧元以上的赛会奖金，而在小组赛阶段，每赢一场又会有数百万欧元的收益，等到晋级淘汰赛之后，每晋级下一档都可获得超过1000万欧元的奖金。

这样算下来，陈越这700万的浮动奖金其实真不算什么。

“很好，我完全没有问题。”陈越冲克琳娜竖了个大拇指。

克琳娜摇了摇头，脸上露出一丝无奈：

“其实我并不觉得这样很好，以你的能力，完全可以选择一家豪门球队，你的薪资也将会是留在塞莱恩的好几倍，我不明白你为什么执意要留下来。”

“不过我尊重你的选择，而且，我也相信你的选择。”她顿了顿，接着说，“如果你对这个薪资不满意，我还可以继续帮你谈。”

陈越微微一笑，说：“不用了，我挺满意的，不过，我还有一个要求，希望你能谈下来，那就是，如果合同期内球队将我交易出去，而我的转会费超过3000万欧元的话，那么我要从超过3000万的部分中抽取50%作为我本人的转会奖金。”

克琳娜眼睛一亮，表示认同道：“不错，这个条件提得很精妙，我会跟他谈，大概是能谈成的，你等我的消息吧。”

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