“那就完善员工的福利，五险一金该交的要交，另外通过这次考核，合格的全员先普调5%吧，还有，成绩好的再加5~15%，其他福利，年底看效益再说。”仲余开始大撒币。

他不缺那三瓜两枣的，也不怕带坏行业薪资水平，比国-企还差得多呢，只要认真工作，他不介意多分一些利益出来，他没法学花为那样大家一起分，因为公司将来贡献最大的是他，而不是员工，所以只能学学肥东来，做得好就各种奖励。

“那就先谢谢老板了。”吴赞权道谢。

接下来又聊了下公司的规划，主要是仲余在说，一是公司将来规模会越来越大，二是养殖是公司另一大支柱，三是公司将来会涉及下游餐饮业。

吴赞权毕竟不是职场新人，不会只听到你画大饼，就会打鸡血，所以他更多是听，偶尔提出难点。

“最后一件小事，办公室和卧室的风格我都不喜欢，重新装修吧，年轻简约点就行。”

“好的，我一会就吩咐人来办。”吴赞权说道。

俩人聊得差不多了，吴赞权先是把秘书叫来安排一番，还吩咐通知各公司总经理过来开会，然后就跟着仲余下去视察公司情况。

公司园区有4栋建筑，大楼是办公区，有行政、人事、财务、法务、外联、公关和销售等职能部门，仲余挨个部门下去视察，也跟部门负责人见了面。

另外三栋建筑，一栋是5层的冷冻库和冷链运输车队，一栋是8层的冰、鲜产品加工车间，还有一栋是6层副产品研究和生产厂房。

仲余在这三个公司见了其总经理和副总，不过没多聊，下午再说。

而另外3个分公司总经理听说新老板是个小年轻，下午还要开会，都纷纷表示准时到，不过，与之前的3个总经理一样，心里都打起了小算盘。

下午2点，仲余和7位总经理在顶层的会议室开会，主持会议的是吴赞权，他的秘书做会议记录，其他6人，分别是，捕捞公司的催志兵，水产养殖的刘鹏飞，冷链物流仓储的李彬，海鲜产品加工的刘泉，附属食品公司的罗海云，对外贸易公司的石俊。

仲余与几人认识过以后，主要议题就是早上给吴赞权说过的那些规划和要求，吴赞权已经整理成文件，发给了他们。

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