面对智能翻了一倍的小白，仲余决定虚心请教，毕竟之前的小白就吊打他那只能考中大的智商。

于是他将百倍解答公司面临的困难和盘托出，特别是把自己心中的顾虑也一并说了出来。

“老板，你可是年轻人，别一副被社会毒打过的样子，拿点朝气和斗志出来！”小白先给仲余打气，满身是挂还畏首畏尾的，怎么干大事，别人看着也不爽。

然后它开始给建议：“指导员说过，要把敌人搞得少少的，朋友搞得多多的；

首先，把手段限定在千度这家公司身上，361和瘦狗两家搜索公司能不让他们抱团就不让他们抱团，想办法分化他们；

其次争取把潜在的对手企鹅、阿狸、自结等巨无霸变为盟友或者合作伙伴；

然后多找朋友，比如花为、小咪、ov等手机厂商，还有办公领域的wps文档、掌握舆论的渣浪、抖阴和哔站等等，能合作的就合作嘛；

最后加强与地方的联系，必要时捞一手。”小白给出了大方针。

“听着还可以，不过还是要看怎么执行。”仲余也知道这些大道理，只怕理想很丰满，现实很骨感。

“要当好老板不需要什么事都亲力亲为，老板要做的应该是决策和用人。”小白提醒道。

“关键就是没人啊！”仲余无奈。

“小白通过大数据，已为老板筛选了一批各个领域的人才，并且做出了相应的招揽计划，老板只需要付钱就好了。”小白叉腰，顶级公司运营人工智能并非浪得虚名。

“……”仲余，我是谁，我在哪，要我干嘛？

接下来就是聪明的小白和它的“没用”老板，详详细细讨论了它给出的长达500页的计划书。

仲余“没用”在他之前只是半个程序猿，根本没接触到这么高层面的事情，还要学习和成长。

他把计划领会透彻后就去找陈鸿了，需要做很多准备工作，而且最终的计划需要陈鸿来落实。