使坏让良品率下降，有些职工反而会认为这个做坏事的工人，在为大家出头，一来二去，厂里为了求稳，就不愿意折腾，成为了旧生产规矩的维护者。”

侯楚的话说的很直白，甚至不带一丝掩饰，匡老爷子还是很坦然的样子，可会议室其他人闻言都有点尴尬，因为侯楚说了大实话。

可以说是把血淋淋的现实切开给大家看，在座的都有基层的管理经验，马上就意识到侯楚所言非虚，有心虚的甚至不敢抬头看他。

管中窥豹，不仅仅是车间禁烟，很多明明有利的生产改动，却因为求稳的心理无法得到推广，最后大家都变的“将就”，能用就行，何必在意那么多细节？

杨厂长应该是触动最大的，因为过去很多生产制度都是他制定的，当即虚心的请教道：“小侯，你既然知道基层的情况，提出了问题，那具体应该怎么解决呢？”

这时期大部分人都是质朴的，会议室众多技术员，听到杨厂长的话也把视线集中到了侯楚身上。

“我的意思是不能让步，要坚持下去，不仅仅是车间禁烟，还要把所有的流程规范起来。

比如我们即将要上马的煤气罐项目，生产用多少辅料？用什么规格的焊机？质检要哪方面开始？如何溯源质检员？如何进行奖惩？等等........

哪怕用多大的焊丝，这种小细节都要严格规定，先礼后兵，先把观念转变过来，事前宣导重要性，要是还有刺头敢闹事的，直接果断调薪，调离，甚至降级。

你不要怕他闹，也不要怕他使坏，求稳只能守成，是干不了大事的，而我们这一切的出发点都是为了厂里好。”

匡老爷子最识货，他很快意识到可行性，先是带头鼓掌，随后欣慰的拍了拍侯楚的肩膀：

“小侯，你单位那边，再给你拨8吨螺纹钢，当然，是以支援的方式，能大庭广众说，自然不怕有人拿这个做文章。”

紧接着，他环视一周，杀气腾腾道：“眼光都放的长远些，咱们过去是土，但是不能以土为荣，这质量管理体系要是能成，对工业生产的提升可不是一星半点。

国内就不说了，有过硬的产品，那可是能出口创汇的，小杨，这件事你负责跟进，有成果了赶紧写总结上来，这经验要推广全国！”

“我也警告一下大家，谁是要敢龇牙，就是和全国的工人作对，到时候可别怪铁拳打在身上疼，就这样吧，会议继续，侯专家，您接着说。”

得到了支持，侯楚也没藏着掖着，把种种方案讲了出来，可能是过于震撼，很多人听了后，心里都是久久不能平静，他们很快意识到，轧钢厂要变天了！

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