环境会改变人，也会塑造人。

这些老旧国营厂子的员工，之所以到了今天这种懒散的地步，那也与体制不无关系。

去除大环境的影响，单纯怪罪他们没有意义。

所以王天孝认为对这些人不能一杆子打死，也不能就这样抛弃了。

他们之中的很多人，只是暂时受环境影响，颓废消极的环境就会变得懒惰，但要是环境变好了，很多人可能会重新变得勤劳起来。

而且。

王天孝觉得砖瓦厂其实还需要这些人的技术。

烧砖瓦想想简单，但其实还有很多门道的，什么样的土坯，什么样的炉子，升温降温过程，出炉注意事项等等。

早些年，人们还没有标准操作规程的概念，很多活都是用人的经验。

经验丰富的人就干的好，经验不行的人呢，就干不好事情。

所有经验都是代代相传，师父传给徒弟，徒弟再继续传下去。

若是到了哪代，没有好的传承，技术可就断代消失了。

这就是很多古老的技艺没有传承下来的缘故。

而后世为了避免这种情况，开始从国外引进了标准操作规程的概念，尽量将每个步骤都规划范，数据化，标准化。

让人为影响的可能性不断降低。

等完整的标准操作规程出来后，所有人都只需要按照这个规程干活就好，即使有新人进来，只需要按照操作规程培训就好。

这样，即使某些老员工突然离职，也不会影响企业正常运行。

也就不怕部分人倚老卖老，将技术牢牢抓紧在自己手里，用来威胁企业谋取个人利益。

也不怕各种技术断代了。

当然，他对张文远也说了后续的想法。

将所有人都收纳进来，给两倍的工资，然后再按照标准化管理，能者多劳，自然会淘汰掉不认真的人。

到时候，同样是进来的老员工，你不行，别人行，那就不能怪企业了。

所有的企业，毕竟是要以盈利为目的，做慈善的企业，反而开不下去。

严格和规范管理，是对所有员工的负责，让那些愿意好好工作的人拿到更多的钱，过上更好的生活。

同时给予社会数目客观的税金，用于支撑各种活动。

这才是一个企业真正的良心。

在王天孝的引导下，张文远慢慢接受了他的想法。

一来是对王天孝的信任，二来张文远也不是什么不懂道理，看不清楚事实的人。

当然，王天孝也只是针对性的给一些建议，并不会干涉太多。

他知道自己的长处和短处各在哪里。

不做自己不擅长的事情，是他一直铭记于心的道理。

六月中旬的时候，王天孝本来是准备开始建立自己的羊圈，但天公不作美，一连下了接近半个月的雨，将地面下的很软，所以暂时没办法施工，因此也就延误了许久。

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