进展速度是相当缓慢的。

三千元钱，真的可以花很久。

解决了离职员工的问题，剩下的员工大概还有一百多人。

这些人只是留下来了，但是不代表他们都能用。

其中不乏那种不好好干活，就想着滥竽充数之辈。

这点王天孝和张文远都清楚。

只是觉得暂时没有必要处置他们罢了。

等到私有化之后，没了大锅饭，无论任何岗位，都是能者多劳多得，干活不行，必将被淘汰。

砖瓦厂原来的厂长和副厂长都留了下来。

这两个人，本来也是要离职的，但是被王天孝建议用高工资给挽留下来了。

两人都是那种技术出身的人，而不是虚头巴脑的管理混子。

并且，两人也都是砖瓦厂的元老，可以说见证了砖瓦厂的建设，辉煌以及没落。

对这里的工艺，设备包括存在问题都相当熟悉。

王天孝认为砖瓦厂出现问题，并不是他们管理的问题，而是一种所有制的缺陷。

人都有惰性，既然能混着日子拿到钱，那会还愿意好好干活呢。

反过来说，在工作中，那些不愿意好好干活的人，又会影响认真工作的人。

不患寡而患不均就是这个道理。

假如说大家都努力工作，都得到了相应的报酬那就好。

可明明有些人就是不好好干活，但收入一点都不少。

那肯定就会让那些好好干活的人心生怨恨。

觉得很不公平。

时间长了后，就会觉得自己很傻，没必要一直努力，为何不像别人那样，也浑水摸鱼呢。

大家都累着呗。

有了这种思维，慢慢人们的就开始变得糟糕起来了。

负面情绪和行为本来就更容易蔓延。

久而久之，便再也没有多少真正努力干活的人。

工作心态绝对工作效率和质量。

既然人人都这个样子，那干活的速度，干出活的质量也就能想象到底有多糟糕。

到了最后，自然什么都没了。

厂子的品牌大受影响，效益降低，所有人的收入下降，绩效全无。

到了这个时候，那些愿意做事的人，觉得这里干活性价比不高，就会离职。

剩下的，除了一些实在没办法的人，就是那些本来就浑水摸鱼的家伙了。

厂子，也就是名存实亡。

这个砖瓦厂就是典型的例子。

当王天孝定制了砖瓦后，发现他们供货速度非常慢，简直慢到难以想象。

他去了砖瓦厂，发现车间里生产出很多废弃的砖。

面对那样的质量事故，也不做总结，不吸取经验，大家还是很淡定，工人还是有说有笑，显得相当轻松，全然没有丝毫的紧迫和愧疚感。

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