有人的地方就有江湖，自然也就会拉帮结派。上学时一个班级能分成几大团体，然后再细分成十几个小团体。甚至一个宿舍4个人，也能按照排列组合分成几个讨论组。

上班以后自然也是如此，读MBA的也不例外。

拉帮结派这种事和学历、智力、财力都有关系。物以类聚人以群分嘛，意气相投也好，臭味相投也罢。

有人说读MBA的首要目的是去搞人脉，人脉这东西其实就是圈子。

当然也有人是为了读完MBA后能够在事业上换个赛道继续发展，或者创业。

李旭尧前世想读MBA就是为了换个赛道，或者在金融圈的鄙视链里往前挪一两个位子。

现在嘛，可能也就是为了混个文凭了。

现在很多工作都需要门槛，达不到这个门槛的高度，就进不去这个门。等到进去以后，发现这份工作其实并不需要这么高门槛。

像是银行的柜员，其实大专生一样可以做得很好，但现在已经需要本科生起步了。即使大专生进去了，也只是外包员工，不是正式的。

门槛嘛，当然是比外面高一点，也比室内高一点。

基金行业就大部分需要研究生起步了，一些核心部门，重要岗位还会要求本科是清北复交本。

现在的学历已经是越来越卷，SZ的幼儿园老师已经很多都是清北的本科生，中学更是清北的博士都有了。

就像李旭尧从中信离职时，人力老总说的那番话

“你觉得你读完硕士就能有更好的选择吗？现在硕士进来都是要先做柜员的。我给你调的这个岗位，硕士都要排队等审批......”

只怪当时太年轻。

有时候就是这样，选择大过努力。

有贵人指点帮忙，又大过选择。

这一番两年多走过来，自己算是选对了路，也有人帮忙，才能够迅速积累巨额身家。

自己也是乐意给年轻人一些机会的，比如公司里的万兴远和方菲，比如在美国的吴侃。

也有其他一些员工被派去投资的公司挂名做了董事的，虽然没有实质意义上的好处，至少可以印个名片去唬唬人了。

李旭尧也不介意给MBA同学一些机会，如果他们够优秀的话。

选人也和选股票一样，不能光是形态好看，还要研究基本面等等，甚至高管有没有道德危机也要考察。

李旭尧也从群里那些同学的言谈，有了个大致的判断，从中选了几个目标人物，具体等到开学后见了面，再逐一考察检验。

那两个已经被收编的小弟，甚至可以放低一点要求。只要没有什么大问题，自己很乐意去给他们个机会。

人情社会，最先靠过来的，能够得到的好处自然不会少。万兴远和方菲就是这样被重用，而且他们的成长速度和取得的收益，也让李旭尧很满意。

楚湘竹自然也是因此得到了重用。她的能力毋庸置疑，早已可以独当一面，现在是善水投资和善水资本的CFO和HRD，财权和人事权都由她管，已经是公司的三号人物。