“我提前问过制作人和老板，他们也希望策划的工资能设置的合理一些，同级别策划之间薪资差异过大，不利于团队和睦。格添虽然加班不算太重，但加班时长只能调休，不能折现。”施然解释完，站起身，“你如果没有别的问题，我去找人事部给你发Offer了。”

姚远张了张嘴，又重重叹了口气，点了下头。

由于姚远是被施然一次面试确定入职的，她特意跟人事部说，这次的内推就不要给她算奖金了。

等姚远入职，以白鸽为中心，他周围环绕满了策划，每次讨论起什么，一群策划围着白鸽，场面常常激烈到让程序和美术以为这边要打架。

白鸽作为内蒙人，本来就有种北方大汉的十足的中气。

施然虽然是上海囡囡，但据理力争的时候态度也非常坚决，她认定对的东西，别人没有充分的理由说服她，她是绝不会退让半分的。

系统小组有祝枝枝带战斗力，郑存每次都只有拽她胳膊让她小声点的份，加上数值小组的田寅本来就挺能嚷嚷，策划们俨然都成了大喇叭。

尽管经常争执的脸红脖子粗，可大家都是为了确定某个设计是否有趣，是否合理。争完了，白鸽总坐在那乐呵，他很享受这种为了设计而争吵，一旦开吵必然能吵出个结论的工作氛围。

快到五月底时，施然拿出来的探索方案，因为并不在杨成和白鸽，以及郑勇春既定的开发内容和计划之中，引起了工作室中一番轩然大波。

郑勇春早就不敢对白鸽手下的策划指手画脚了，他只是反感施然自说自话，居然敢动他排好的计划，可又不能发作，只一遍遍对施然翻眼睛表达不满。

杨成担心的是施然会不会拍脑袋做决定，到底有没有经过深思熟虑。

白鸽则更多的是张嘴就喷，给施然和整个关卡组施加了非常大的压力，他不知道是出于什么想法，非要逼着施然放弃这份探索的设计方案。

施然不服气，她虽然多构思了一套探索玩法，可原定计划中的工作她可一点都没耽误，首先她已经对郑勇春的PM工作支持到位了。

深思熟虑？这方案施然想了大半个月，写了大半个月，修修补补，找了主机游戏、PC单机、PC网游、手游，共计将近二十款游戏去做调研和对比，绝对是经过充分思考和准备的。

白鸽这家伙，根本不讲道理，否一个方案居然都不给理由，太气人了。

开会，项目组必须开大会，不行就投票表决，施然就不信了，大家不都是为了把游戏品质做的更好，把内容做的更丰富有趣吗？游戏品质不就是这样一点一点提起来的吗？

白鸽居然搞一言堂，这不行，施然不会让他这么胡乱使用老板的权利。

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