只要他们提出的研发方向，与公司的大方向一致，我们都会尽力的支持。

英豪过去几年能够发展的这么快，依靠的就是对研发的持续投入，才能不断的推出市场领先的产品。在研发和创新方面的支持，是完全可以放心的。”

陈兵能够讲的也只是方向性的人才政策。普通的人才，高薪足够有吸引力。高级的人才，都是需要当面详谈的，不可能只是用这种框架性的东西，就直接能直接吸引过来。

有了这些框架性的政策，潘文渊在与那些人才的接触过程中，就可以先初步沟通起来。

潘文渊从陈兵的描述中，能够感受到英豪邀请各路人才的诚意，直接就帮英豪谋划起来。

“英豪既然收购了INTEL的DRAM业务，应该也会接收很多INTEL的人手吧？你们会不会把虞博士直接邀请过来？”

“我们确实有这个打算。不瞒您说，我们早就想邀请虞博士加盟，与虞博士的关系也不错。

只是这次与INTEL的交易过程中，虞博士其实代表的是INTEL一方，他颇有君子之风，此时不肯谈他的个人的规划，以避免利益冲突的嫌疑。

想要挖虞博士过来，至少要等这次交易的资产交割完成之后。那时，我们会先与INTEL的安迪打好招呼，再去做虞博士的工作，成功的机会还是很大的。”

“其实，虞博士之外，我这里到是还有一个很好的人选，也是华人半导体产业的领军人物，如果你们能够把他请来，对你们英豪来说，绝对是如虎添翼。”

“先生说的人，可是去年已经从TI离职的张忠谋博士？”陈兵其实对灯塔的华人半导体人才情况很熟悉，那些能够有一番成就的，完全是如数家珍。

“就是张忠谋，他在TI就一直在领导半导体部门，是华人中在半导体产业成就最高的，影响力还在虞博士之上。”

张忠谋去年，刚刚因为不满TI把更多资源向消费电子领域倾斜，对半导体领域关注度不足，主动离职。

他现在却还没有被请回对岸，还在灯塔盘桓，处于一个职业空窗期，从表面情况来看，确实是非常适合的人选。

“先生，我们英豪与TI现在也建立了不错的合作关系，不过我们与TI合作比较晚，与张博士只有一些简单的联络，他就离开了TI。

张博士是华人半导体前辈，如果能够加盟我们英豪，一定能够把我们英豪的半导体业务，迅速带上正轨。

还请您先帮忙与他联络一下，我们愿意亲自登门拜访，只要他愿意来，一切条件都好谈。”

以陈兵前世对张忠谋的了解，能够说服他加入英豪的可能性并不大，但潘文渊既然提出了这个人选，陈兵也愿意努力尝试一下。

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