(刘飞羽带着另外一个年纪稍大的厨师出了门，去买菜了。另外的店员，开始迅速的打扫了起来。每个人都手脚很快。徐明强在旁边看着，很快发现了一件让他很意外的事情。这些店员，并没有太明确的分工。但每个人都想着多干点活！本来找保洁，可能要打扫到下午的活，她们居然只用了两个小时就给做好了！“你们这也太积极了！”徐明强跟一个四十多岁的保洁大姐聊了起来。大姐笑着说道：“对啊，店里弄好了，才能挣钱啊。”“舒老板给你们分红？”徐明强实在没忍住，问了一句。大姐眼神古怪，跟看白痴一样的看了徐明强一眼：“我就是个保洁，给我分什么红？”你这个人脑子好像有点问题哦。徐明强整个人都麻了。他这种全奖学金的顶级学霸，被一个四十多岁的保洁大姐嘲笑了……就这一次！他徐明强绝对不会再被普通员工嘲笑了！不过。其实他这句话说出口，他自己也觉得离谱。他索性追问道：“那你们怎么这么有干劲？”保洁大姐说道：“因为舒老板每天给我们加肉吃，如果做多了，还能带回去给孩子。”徐明强本来想说一句就这？他们整个小组的成员，都是柯立军包吃住的，每天800块钱的食补。保洁大姐却像是猜到了他要说什么：“你们这种厉害的人，待遇肯定好，但我四十多了，初中毕业……”“也就舒老板把我们当正常人看，每顿吃完的饭，还能带回去给孩子。”徐明强忽然明白了，舒城为什么能让这些人死心塌地的了。他自己挣钱多。平时他在网上看，也总觉得有钱人越来越多。bba都不算好车，人均保时捷起步。可真正有钱的人真的很少。绝大多数人，就是普通人而已。帝都工资的中位数也不过6900多块钱。徐明强还在他们大厦的楼里，见过实习工资5500块钱的毕业生。这可是帝都。而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。舒城把他们当人看。只要踏实干活。舒城各种待遇都不差。徐明强很佩服舒城的人品，但却皱起眉头。人情管理模式？这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。舒城要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！这都是经验！徐明强看似不经意的问道：“那你们平时有被罚的时候吗？”“有啊。”徐明强点头：“没有是……啊？会处罚？”保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。这人不会是脑子有什么问题吧？犯错了当然要受罚啊，这不是很正常的吗？徐明强面红耳赤。这是他第二次被嘲笑了。不过，他还是追问道：“有具体的事情吗？”“当然啦，干不好活，对客人不好，都得扣钱。”“之前店里的张姐，眼睛不好，打碎了碗也一样要扣钱的，舒老板都跟我们说明白了，也不会乱扣。”嘶……徐明强惊了！他还以为舒城是个什么都不懂的，有同情心的年轻人。不是！舒城没那么蠢！该给的好处要给，这是因为舒城也苦过。但该罚的舒城也不手软！因为公司需要约束，需要等级。这也太强了！徐明强居然觉得，舒城这个管理模式，就是最适合五谷悠香餐饮公司的模式！他把刚刚听到的事情，整理了一下，给柯立军发了过去。柯立军也有些意外。他知道舒城找他合作，开办公司，是为了帮他的忙，找新的投资方向。但他一直觉得，女婿的心思绝对是好的，只是这个生意不大，估计也不完善。毕竟舒城甚至都没时间去店里看看。所以柯立军是存着要帮舒城的心思的，他帮舒城建立完整的管理体系。然后让舒城多挣点钱。然而。柯立军发现他想的完全错了！他以为是他照顾舒城。结果舒城什么都已经做好了！简直是拿着勺子往他柯立军的嘴里喂饭！管理模式都是成熟的！怎么会有这么好的女婿！柯立军正在开会，一个没忍住，噗的一声笑了出来。正在说话的董事，停住了嘴。所有人都看向了柯立军。这有了女婿，性子都变了？笑出声？！柯立军清了清嗓，说道：“没事，也就是我女婿做了个完整的项目，让我入股，给我送钱。”靠！谁问你了！有女儿的董事们都翻了个白眼！炫耀是吧？！知道你家女婿好了！怎么还没完了？！柯立军看着手机，笑了好一会。他最开始的，其实还不是舒城的能力。舒城能力很强，远超他柯立军，这他已经知道了。最让柯立军开心的，还是舒城的心意。舒城做的越完善，证明舒城的心思越单纯。就是给他这个岳父喂钱！没有柯立军，舒城自己也做的出来！但舒城分了将近一半的利润，给了柯立军！这是真把柯立军当自己人！不！自己人之间，很多时候也没舒城这么坦诚！父子为了钱反目的事情，柯立军也见过不少！舒城却愿意分钱给柯立军！好孩子！柯立军给徐明强发了消息：“办好你的事，全力帮他。”“公司的资源，合法范畴内，你都能调动。”“如果有人敢欺负他，跟我说。”徐明强秒回：“明白！”回完消息。徐明强也帮着一起干了会活。许秀丽和许娜，看着舒城店里，员工们热火朝天的干活，莫名的有些慌张。怎么感觉舒城店里的气氛，跟她们店里完全不一样？“没事，咱们中午做的饭，味道也会变好的，未必竞争不过他！”许娜慌乱之余，还有些期待！要是她能跟舒城在一条街上，把舒城的店挤走，那可真是扬眉吐气！很快。上午10点。舒城的新店，准备妥当，开始营业！“真直接开业了，果然有点蠢。”许秀丽颇有几分傲气的说道。她这段时间，已经尝到了宣传的甜头。广告要打足，新客的钱都够赚了！她觉得自己掌握了做生意的真理，就是要宣传！不宣传怎么来客人！像舒城这种人，一看就不会做生意，这店估计生意短时间内起不来。许娜在旁边，没有说话。她比许秀丽更有脑子一点。舒城已经开了两家很成功的店了，许娜虽然后悔又嫉妒，不愿意承认舒城混的好。但许娜心里是知道的，舒城可不蠢。她盯着舒城新店的门口，稍有些紧张。刚一开门。几个穿着西裤和衬衣的打工人路过。“咦，这里新开了家五谷悠香？”“不会是彷店吧？”“感觉不是，这不是直营店嘛。”“菜单好像也差不多啊，走，去看看？”“行！真要味道也不错，那就好了，那边排队真的是要排死个人。”打工人进了店里。刚一进来。他们就看到了几个熟悉的面孔。“那几个店员，是不是从旁边的店里过来的？”“好像是，我见过她们，有点印象。”“还真是一家啊。”“这分店开的是不是有点急了？旧店才开多久？感觉这店的味道也快不行了。”其中一个年纪稍大一点，戴着眼镜，牙有点向外凸的打工人，低声说道。他语气里带着几分惋惜，也有几分嫌弃。旁边几个人点了点头。“确实，这分店感觉开的急了点。”“跟之前那家猪脚饭的店是不是有点像？生意一好，很快就开分店，然后味道就不行了。”“唉，那家店有点可惜的，一开始做的味道是真不错。”“希望这家店靠谱点，要不然还得再去找食堂。”他们几个人聊着，拿着餐托，选了餐，接了账。价格跟旧店完全一样。菜品也是一致的。他们坐了下来。一个妹子用快子夹着包子，仔细看了看：“好像跟那边没什么区别啊。”“确实。”“尝尝。”几个人各自尝了一口包子，仔细嚼了两下，眼睛亮了起来。“不错啊！这个味道可以！”“跟那边好像区别不大啊。”“盐味稍大一点，不过还好啊，就是那个味道！”他们都有些惊喜！来这家店吃饭，就是图个便宜干净，而且味道不差！店里是真的很干净。所有的餐具都是新的，重新换过软装之后，看起来是真的整洁！座椅和桌子明显是消过毒的。味道居然还跟老店一样！这可真的算是惊喜了！在离公司更近的地方，能找到一家不知道吃什么，就能无脑来吃的店！“是不是把那家店的厨师给带过来了啊？”“有可能。”“那老店味道会不会变差了？”“我有点好奇，周哥他们在那附近，让他们去那边尝尝？”“行！”其中一个妹子，打了个电话。一分钟后。她放下电话，说道：“周哥说他现在就去尝尝。”“要是那边味道也一样，五谷悠香这牌子就不错，能处！”“对，真要开的店味道都一样，最好能开到我老家去，能让我爸妈也尝尝。”“确实，放假回家的时候，或者以后回老家干活，还能吃到一样的味道。”很快。他们吃了半饱。那个妹子接到了消息。她看了一眼，语气有些兴奋：“周哥说，那边的店，味道也没变，还是一样，挺好的。”“厉害了，这叫什么？五谷悠香是吧？”“对。”“挺厉害的，人员培训能力挺强的，这是哪个餐饮培训公司开的品牌吗？”“不清楚。”这几个打工人，都在附近的公司做运营，对品牌挺敏感的。他们已经完全没了最开始的失望，对这个品牌十分好奇！厉害啊！这人员培训做的很到位！十五分钟。他们吃饱，起身离开。中午他们分别要去开会，要去做报告，都没什么时间慢慢吃饭，吃完赶紧走了。徐明强坐在柜台后面，看了看店门口，脸色有些复杂。刚刚那几个人的评价，他听到了。跟他预料的一样。这家店的味道肯定没问题！舒城培养人才的能力太强了！不过。店里的生意却一般。刚刚那桌人吃了十五分钟，店里只有两单外卖。然后就没别的客人进来了。虽然说现在才10点多，还不到饭点。不过这也有点惨澹。徐明强给小张发了消息：“003店的情况怎么样？”小张秒回：“还不错，老大，这舒老板也太厉害了，他的人过来就干活，什么指示都不用！”小张：“人家这活干的，我都觉得害臊，觉得自己不值那么多的工资！”看着小张的消息，徐明强心里那股兴奋劲又上来了！一想到舒城对店员的态度，徐明强总有种莫名的敬仰感。徐明强吹起了彩虹屁：“舒老板，永远滴神！”小张紧随其后：“舒老板，永远滴神！”舔狗+2徐明强继续发消息：“我问的是生意，没说店员的情况。”小张：“哦，生意也不错啊，10点开门的，到现在已经有20多个客人了，卖的不错。”徐明强有些郁闷。啊？003店的位置很远，在那边，五谷悠香是没有任何品牌效应的。结果003店的生意比002店还要更好？！不过转念一想。徐明强反应了过来。五谷悠香的老客们，肯定都是直奔老店去的。再加上新店没有做任何的宣传，只在旧店做了个牌子，说要开新的分店。所以这边没人，很正常。等到旧店那边的客人满了。或者是等到饭店，有新客的时候，生意才会好起来。想通之后。徐明强心思有点活泛。要不要给舒老板发个消息？先说生意不好。然后再说自己想想办法。 , )