(第二场考核的第一部分考核很快就结束了。乔伊小姐直接是当场宣布了考核成绩,第二次获得100分满分通过的小衍,又一次引起了轰动。如果第一次满分可以说对方是笔试能力好,在神奇宝贝方面的知识非常扎实,就确实能够做到这种程度。但是从第二轮考试开始,就能够看出一名培育家的水平,从这里开始一切都要靠考核者的真材实料。仅仅是有理论上的知识是完全不够的。所以对方能拿到两次满分,绝对是一名天才少年的表现。而接下来,也没有更多的时间来让他们惊讶。因为第二场考核的第二部分,也是最难的部分要开始了。“好了,最后的考试即将开始,初级培育家将会在你们这些人中产生。”乔伊小姐对着剩下的考核者说道。经过上一轮的挑选,直接将大半的考核者刷下去,现在场上的人选只有不到五十人,淘汰率高达50%以上。而最可怕的还是第二部分的考核。如果说第一部分只需要评判精灵的资质的高低,完全不需要给考官任何理由,哪怕是蒙对的也行,但是第二部分就不一样了,这可是需要理由。精灵资质如何,有哪些缺点优点通通需要论述出来,还要制定出培养计划,同时要表明如何补足短板和扩大优势。这才是培育家考核的真正内容,最能够体现考核者的培育手段。接下来,就由乔伊小姐为每名考核者分别分配到一只神奇宝贝球。因为第二轮考试是在室内的缘故,乔伊小姐并没有为他们分配大型的神奇宝贝。通常都是以小型或者中型的神奇宝贝为主。“啊!”但是考核的中途并不是那么的顺利,因为你常常会听到其他培育家被神奇宝贝吓出的惨叫声。因为并不是每一只精灵都是非常友善的,上次阿伯蛇,大嘴雀等性情恶劣的精灵,往往会对训练家作出攻击性的举动。这就需要看培育家的本事了,学会安抚精灵,这也是考核的一环。哪怕中途听到有培育家发出惊恐的惨叫,在确定没有生命安全之后,在场的工作人员就没有理会,依旧上考核继续着。“砰~”在拿到神奇宝贝球之后,小衍也很好奇的打开它,想要得知自己的精灵到底是什么。“原来是一只皮卡丘啊。”在小衍面前的是一只,全身的皮毛都是黄色的,背上有两条褐色的条纹,尾巴是像锯齿状的闪电,脸颊上有着红色的电力袋,与身体相接的部分也有一片褐色的皮毛。是他非常熟悉的一只神奇宝贝。精灵:皮卡丘性别:雄性属性:电特性:静电资质:黄色实力:高级携带道具:无遗传技能:伏特攻击基础技能:摇尾巴、电击、叫声、十万伏特、电光一闪、传授技能:钢铁尾巴、高速移动状态:良好对于皮卡丘,他是相当的不陌生。毕竟他现在就培养了一只,对于皮卡丘他还是很有心得的。小衍给出的培育方法有两种,分别是从速度与特攻两个方面入手。对于皮卡丘这样的精灵而言,作为一只速攻手来培养,是一个非常不错的培养方案。而在这其中,将皮卡丘的特攻和速度发挥到极致,就是培养的重点。小衍洋洋洒洒在将皮卡丘的培养方案写到答卷上。为了更加稳妥些,还将他为皮卡丘的一种中级能量方块配方也一并写了上去。仔细看了一边没有什么遗漏后就去找乔伊小姐上交了试卷。小衍这一交卷让很多和他同一个考场的人都开始紧张慌乱起来了。毕竟现在距离第二部分考核开始仅仅过去了三十分钟而已,大部分人都还在观察精灵测量数据,更别说思考培育方式了。而小衍这个的天才少年突然交卷,让他们变得极其慌乱紧张起来了。交完卷子后小衍直接离开了考场,他的两场考核都已经完成。虽然第二场考核的成绩还没有出来,但是他相信自己能拿到培育家的证书。毕竟皮卡丘是他最为熟悉的几只精灵,其中的培养方案是绝对没有任何问题。更何况他还附上一张中级能量方块配方,光光这份答案就能让他加上不少分。如果不能拿到满分,他才会感到奇怪呢,所以考完以后他的心里没有丝毫压力,甚至还有点想睡觉。。。。。。。“接下来我来宣传一下本场考核的通过人员名单。”乔伊小姐拿着册子走上高台宣布道。“一共十人,分别是——]“第一名,小衍,满分!”…………被念到十个人,从高到低,最低的一个只有121分,仅仅比及格多1分而已,剩下的人,全部都是连120分及格都没能达到的不合格者。第二场考核名次在小衍的预料之中,稳稳妥妥地小衍再次排在了第一名。倒是一百分的成绩有些出乎意料。其他考生全都惊讶不已,一般而言像这样的考核,即便你给出的成绩足够拿到满分,考官也会象征性的给你扣上一两分,以此来告诫你不要骄傲。除非你的答案然找不出扣分的原因。初级培育家第二项考核的考官都是一些高中级培育家,想让考官找不到扣分的理由。或者你的水平比考官还要高,但是这只是初级培育家考核而已。不过看到小衍的年纪他们就明白了。联盟在十岁时才会下发图鉴或者身份证明,有身份证明的人才能参加培育家考核。不过即便如此,他们还是很惊讶,毕竟一个年纪比他们还要小很多的人,已经超过了许多初级培育家的水准。说对方能够参加中级培育家的考核,也没有人会不相信。“满分啊。”听到成绩,小衍的情绪没有太大的波动。毕竟他只是想要弄个证书好卖能量方块罢了。他的追求可是培育家的道路,成为一名神奇宝贝训练家才是他的最终最求。(求票票,求收藏,求追读) , )
第五十章 最后的考核(下)(1 / 1)