短短三天，一家人过的其乐融融。而在红卫镇的宋季山一家人也是如此，收到了宋运萍寄过去的信件，其中就有韩宥真的婴儿照。

春节过后，各项工作陆续开始推进，韩坤也是拿着1981年度1月份的财务数据找到了吴国斌的办公室。

1980年度的财务数据吴国斌已经看过了，数据十分完美，不仅完成了1980年度的预期目标，还创造了有史以来的高效益。

为此，吴国比还付出了一张彩色电视机票，实现了当初的承诺。

吴国斌看着一月份完成的销售数据，由衷的开心，说道：“小韩，你做的很好，确实没有辜负水书记的支持。”

销售数据向好，韩坤心情也很舒畅，说道：“要不是有两位领导的信任与支持，我也做不出这么好的成绩。”

对于韩坤的回答，吴国斌表现的很满意，说道：“小韩，谦虚是好事，也希望你能继续保持下去！”

“对了，还有件事要跟你讲一下。最近厂里要进行技术升级改造，三产这块我可能没有精力去管。”

“过段时间我的工作也会有变动，三产的事情你上点心。”

1981年外部形势大好，随即部里有了技术升级的计划。针对若干部属化工厂进行了挑选，最后选到了中原厂和金州厂。

趁着千载难逢的机会，部里准备更换老旧设备，增加化工厂的产能。

只是设备的更换与升级，涉及到了方方面面的工作。不仅要求技术方面提供可靠的升级方案，还要后勤方面做好相关准备工作。

在后勤方面，厂里要妥善安置施工的冶金工程兵，还要完成相应的物资调配，工作量属实很大。

而技术方面，要选用进口的设备型号，还要论证进口设备的通用性。这块工作水益海完全插不上手，只能把具体的工作交到了刘总工的手里。

而刘总工这边又跟费厂长走的很近，弄得水益海相当的被动。

通过技改，刘总工和费厂长掌握了相当大的话语权，水益海自然不放心。正好趁着主管后勤的副厂长调职，水益海力推吴国斌上位。

也是避免厂区技术改造升级阶段，刘总工和费厂长将事权全部抓到手里。

毕竟技术升级不是几个月的就能完成的，按照选型、考察、论证等等流程，粗略算下来要至少要两年的时间。

而这两年的时间，涉及到整个厂的改造升级，无形中就会弱化水益海的事权，同时又会增强刘总工和费厂长的事权。

这是一个必然的过程，除非你能在技术改进的时候有一定的参与度。只是水益海对技术不懂，参与度很有限。

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