吴国斌长时间从事后勤工作，考虑事情相对比较周全，顿了片刻，说道：“南边的同志已经很关照了，咱们也不能太过亏欠派过去的同志，在津贴方面要多关照一下。”

“况且，他们是厂里能不能创汇的关键，不能只干活，不给钱！”

这都是应有之意，而且韩坤从来也不会亏待做事的人，自然也是做了这方面的补贴标准的，只是还没来得及拿给吴国斌批复。

现在正好吴国斌提起，韩坤也不打算等下次了，说道：“吴厂，津贴标准已经有了一个初步的计划，我这就去拿过来！”

津贴是收买人心的事情，必须要做好。尤其整个销售团队还不在眼皮子底下，必须要给与更多的奖励，争取做出成绩。

回办公室取了津贴的方案之后，韩坤又回到了吴国斌的办公室。就津贴补助的事情，两人又聊了很久。

去南方商品贸易中心开拓外贸市场的是大众商贸的副经理，年约32岁，正处于年富力强的年纪。因为商业街的迅猛发展，被韩坤从三产中挖掘了出来。

正是得益于他对商业街的贡献，韩坤才将他提到了大众商贸副经理的位置，现在又将外贸的重要任务交给了他。

三天后，也就是10月23号，部里安排的翻译赶到了金州。韩坤作为管理中心的直接负责人，亲自接待了对方，表达了对翻译的重视。

而后，就生产团队和销售团队，韩坤主持了一次座谈会，重在生产与销售之间畅通无阻的交流，以及解答生产和销售的若干问题。

其中就包括产能、产品优势及成本，相关人员做到了心里有数。

临出发之前，韩坤将准备好的产品简介册子交给了销售团队，要求销售人员一定要全方位的介绍厂里的优势。

理论上来说，现阶段还不存在这些优势，但韩坤还是把这话说了出去。主要还是车厂没有人才团队储备，无法形成长期的优势。

即使有韩坤的神来之笔，但也不可能坚持太久，还是要培养属于车厂自己的人才团队才行。只有这样，车厂才能可持续的发展下去。

目前，韩坤也只这样做的。

自行车厂和风扇厂已经有了产品设计中心，相关的设计团队也正在陆续筹备中，等1982年的大学生毕业之后，韩坤就会申请更多的名额到三产任职。

而筹备中的设计团队，都是韩坤从三产各单位调过来的。学历上差了一点，但没人用的时候，也只能将就着用。

至于这些年轻人，最后能学出一个什么样的水平，就等最后展出的成果了。

这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！ <!--20230412212821-->