大多数人都有这样的通病，但凡进了个超大型国企，获得了人生的第一份工作，都会跃跃欲试的满怀期待，甚至渴望在任何的场合以及机会之下表现自己，并获得崭露头角，亦或是被人重视和夸奖的机会。并为接下来的工作打开顺利且良好的局面，很显然，刚刚登基的建文帝朱允文也是这样的人，早在被立为皇太孙的时候，朝廷里头的诸多大臣，尤其是那些淮西勋贵们，打心眼里的就有些不大，瞧得上这个毛头小子，无论是礼仪还是说话，态度方面都显得有些敷衍和轻蔑，这样的背景之下，朱允文给予表现和立功也自然，非常的容易理解了。

这个年纪的年轻人，大多数都是这样的，一身血气方刚，做事只凭一腔孤勇和热血，往往雄心万丈和光芒四射，但在固化且积水甚深的现实背景之下，往往会遇到折戟沉沙的悲观局面。

当然在事实上，职场上，人才济济，藏龙卧虎，可机会就那么多，谁能够得到更多锻炼自己的机会呢？显然是那些“爱表现”的人。

每个人与生俱来都有表现欲，不必因此感到自卑，或者是歧视他人！

朋友的公司最近新招了20个销售经理，负责公司新产品的销售。

从新员工培训开始，有个叫小五的员工就特别“爱表现”，自我介绍的时候第一个站上去，当领导问谁愿意做联系人，为团队成员服务，他毫不犹豫地举手报名了。

但当他们集中一个月的培训结束后，小五就被公司提拔为主管，负责管理其中10名销售经理。

朋友说，一个月内，由于小五特别“爱表现”，所以他无形之中就展现了自己的管理能力、组织能力，也能看出是一个非常积极向上的人，完全吻合公司对于团队主管的要求。

所以，学会表现自己。

学会尝试表现自己，其实并不丢人。

朋友笑笑在一家公司做行政经理，本人能歌善舞，非常有才华，但是每年的年会，她从来不登台表演节目。

“我不爱表现，让其他同事上吧。”每次我鼓励她报节目时，她都以自己不爱表现为由拒绝。

这还不算什么，在平时的工作中，她统统不爱表现。

就说有次公司让行政部安排一次优秀员工的境外游，笑笑接到任务后，带领团队没日没夜地加班做方案，当方案定稿后，需要向公司领导汇报，她就把机会让给团队中的一个新人了。

结果领导对方案很满意，对汇报方案的那个新人更是满意，就指明那个新人负责那次活动了。

而且，从此以后，行政部类似的活，理所当然都归那个同事负责，她反而被边缘化了。

的确，笑笑是很有能力，但是长期不爱表现让我很不理解。

一次和一个学心理学的朋友聊天，她说，类似笑笑这种情况，大部分人内心都是不自信的，有些自卑，不认可自己所以才不敢表现。