我向笑笑求证，她承认说，由于小时候父母总是批评她，认为她哪里都不好，时间长了，她也开始否认自己。

我们都认为她歌唱得好，她却觉得自己的声音有些粗犷，像男生，她甚至觉得自己的舞蹈动作也不够优美……

正是因为她的不自信，导致她到了工作岗位上，压根不敢表现，她害怕自己认为的那些缺点被同事嘲笑，还用自己不爱表现来麻痹自己。

当我们一再明确地告诉她，她很优秀，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地开始找回一点自信，开始尝试着表现自己。

“爱表现”不等于爱炫耀，毕竟也是一个很常见的性格。

当然了，“爱表现”不等于爱炫耀。

职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，这是属于炫耀而不是表现。

喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可，在心理学上被称之为缺乏安全感型人群。

而他们所炫耀的东西，也可能恰恰是因为自己不常有，所以一旦拥有，内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。

小美的爱炫耀在朋友圈是出了名的，就连老板带她参加一个客户的宴会，她都要发朋友圈晒一下，而且还要刻意提醒公司里面的人看。

有次她代表公司去参加一个规格较高的活动，从进入会场开始，就不停地发朋友圈，言语之间几乎全部是炫耀。

据说很多同事都屏蔽她的朋友圈了，因为她炫耀的那些，别人根本不感兴趣。

职场中，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会，但一味的炫耀可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的误解，错失更多的机会。

小美就在部门主管的竞聘中失败了，因为部门的人，没有一个人投票给她，大家都担心，她当了主管，会不会更爱炫耀了？

所以，适当表现可以，但千万不要陷入炫耀的怪圈。

“爱表现”的人更容易获得职场青睐。

想想在职场的你我，想要获得青睐，也要努力将自己的优点和才能展现出来，才能获得更多的发展机会和更大的发展空间。

毕竟现在厉害的人很多，能被发现的人才并不多，你不抓住机会表现，那发展的机会就很难会落到你的头上了。

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